Næstved Kommune

Næstved kommune står overfor en omstrukturering af skolerne i kommunen.

Ingen skoler skal lukkes, men skolerne bliver lagt sammen i en ny struktur. Det betyder af lærerne får nye kollegaer og ledelsesmæssige ændringer.

Opgave: Værdierne skal ud i hele organisationen og synergieffekten skal anskueliggøres.

Teamtrain skulle håndtere 130 ansatte ledere, mellemledere, afdelingsledere og SFO ledere. I løbet af 3 timer skulle alle møde hinanden og løse opgaver sammen. Opgaverne blev konstrueret således, at det var mulige at score flere point, når flere løsninger blev præsenteret og når valget af endelig løsning stemte overens med værdierne.

Deltagerne blev delt i 12 teams og ved hver opgave mødte teamet et nyt team. Værdierne var nedskrevet på alle deltagernes notatblokke. Herefter udarbejdede stor-teamet løsningsforslag og kategoriserede dem under de forskellige værdier. Jo flere værdier der var i spil, jo større udbytte.

Opgaven blev løst til stor tilfredshed jf. Skolechef Lars Nedergaard. Efterfølgende bestilte de enkelte skoler lignende forløb hos Teamtrain.